Люди, які досягли віку 50 років, починають активно повертатися на ринок праці, проте ейджизм в Україні залишається серйозною проблемою при працевлаштуванні. Цю інформацію представила керівниця платформи OLX Робота та співголова HR-комітету Європейської Бізнес Асоціації Марія Абдулліна в програмі телеканалу «Апостроф».
Вона зазначила, що лише приблизно одна третина компаній готові приймати на роботу кандидатів старше 50 років, хоча багато роботодавців зосереджують увагу на молодих спеціалістах. Водночас вікова дискримінація залишається основним типом скарг серед усіх вікових категорій, а її частота зростає в групі осіб від 45 років.
Необхідність перегляду кадрових підходів та залучення нових категорій працівників викликана дефіцитом кадрів. Найбільший інтерес до працівників старшого віку спостерігається в секторах роздрібної торгівлі, логістики, сільського господарства, а також частково в індустрії гостинності.
Ситуація з рівнями заробітної плати має більше спільного з загальною економічною ситуацією, ніж з віком працівників. Рік тому компанії підвищували заробітні виплати новим співробітникам на 10–20%, тоді як більшість вже зайнятих працівників цього підвищення не відчули.
Дослідження вказують на те, що лише 54% роботодавців дотримуються законодавства у створенні трудових відносин, тоді як інші вдаються до часткової або неофіційної зайнятості, що ускладнює аналіз оплати праці.
Через зростаючий дефіцит робочої сили компанії адаптують свої HR-стратегії, активно розвиваючи програми навчання та перенавчання. Виробничі підприємства та транспортні компанії більше за інших інвестують у підготовку нових фахівців, зокрема токарів, слюсарів, водіїв громадського транспорту та спеціалізованої техніки.
Дослідження показують, що кандидати старшого віку демонструють більшу стабільність у працевлаштуванні, рідше змінюючи роботодавців, тому інвестування в їх навчання буде виправданим для бізнесу.