Лише 26% працівників в Україні вважають свої компанії гарними місцями роботи та готові рекомендувати їх іншим. При цьому 41% респондентів не стали б цього робити, а 33% зайняли нейтральну позицію. В результаті індекс лояльності співробітників (eNPS) в Україні досяг значення -15%, що свідчить про переважання несхвальних ставлень у колективі. Ці дані наведені в дослідженні Gradus, опублікованому РБК-Україна.
Ситуація всередині команд виглядає дещо краще: 58% опитаних довіряють своїм колегам, і 56% відмітили довіру до керівництва компанії. Низька лояльність до роботодавця компенсується позитивними стосунками в колективах.
Одним із проблемних аспектів є відсутність психологічної підтримки на роботі. Лише 16% працівників повідомили про наявність такої допомоги у своїх компаніях. 58% респондентів стверджують, що її немає, а 26% не впевнені, що така можливість існує. Ще 20% не відчувають психологічної безпеки на робочому місці і не можуть відкрито обговорювати свої емоції через страх перед негативними наслідками. Невирішені проблеми з ментальним здоров’ям поступово підривають довіру до роботодавців та впливають на готовність працівників рекомендувати компанію.
Серед ключових очікувань від роботодавців українці зазначили такі характеристики ідеального місця роботи:
- адекватна оплата праці — 63%;
- гнучка робоча модель — 37%;
- комфортне та позитивне робоче середовище — 35%.
Працівники все менше зважають на програми кар’єрного розвитку і натомість все більше цінують стабільність, можливість роботи в гнучкому режимі та комфортні умови праці.