Мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки збільшена з 24 до 28 календарних днів, а матері й батьку відведені рівні права на оплачувану відпустку для догляду за дитиною. Новий кодекс пропонує формульний механізм визначення мінімальної заробітної плати з прив’язкою до середньої зарплати по країні.
Про це повідомляє експертка, передає Провінція.
Документ змінює підхід до регулювання трудових відносин і враховує реалії сервісної та проєктної економіки замість орієнтації на класичну модель зі сталим графіком і фіксованим робочим місцем. Вперше на рівні закону визначені чіткі ознаки трудових відносин з метою зменшення практики маскування найманої праці через цивільно-правові договори та використання ФОПів.
Однак проєкт не містить чіткої презумпції трудових відносин у разі сумнівів щодо характеру договору. Підстави для припинення трудового договору залишаються недостатньо систематизованими, а модель державного контролю, попри заявлений ризик-орієнтований підхід, не забезпечує достатніх процесуальних гарантій для роботодавців.
Утримується значна кількість імперативних норм, які обмежують договірну свободу сторін. Регулювання стало м’якшим порівняно з чинним КЗпП, але ключові інститути залишаються жорстко визначеними без можливості гнучких рішень за згодою працівника та роботодавця.
[[PROV_RELATED]]